如果牀頭面窗户，來説會直接封起來，但若希望房間內光線，可選擇做一個活動式門片設計，隨著開關移動來調節光源，這樣設計顯得、死板，能鬆營造無光害睡眠環境。 若牀頭有窗户，可用門片達到修飾作用。 （圖片提供／知域設計×一己空間製作） 除此之外，大方壁龕設計，只要搭配插座能成為實用小平台，可牀頭牆作串媒介，將材質蔓延天花板，突破空間界線，亦可沿著轉折串連周圍化妝桌或衣櫃，使畫面整體、無形放大視感。 從延伸到天花牀頭設計，使空間放大於無形。 （圖片提供／肯星設計） 坪數房間內，牀頭牆時會成面櫃體呈現，藉此增加收納空間，常見的牀頭矮櫃外，有分為上下櫃形式，減少睡眠時壓迫感，中間留白處可放置家飾品，營造生活風格。
牆 （漢語文字） 編輯 鎖定
长流水命是在壬辰年 (1952年，2012年)与癸巳年 (1953年，2013年)出生的; 壬辰年生 (1952，2012)：行雨之龙，水龙年，纳音五行属长流水 壬辰年生长流水命，为人劳碌，手足无时停，早年难守，财来财去，不聚财宝，有虚无实，晚景发财发福，女有操持旺相之命。 癸巳年生 (1953，2013)：草中之蛇，水蛇年，纳音五行属长流水 癸巳年生长流水命，为人伶俐聪明，财谷聚散，主近贵人，中年风霜，春风之徒，守己暂暂发福，三胜时败，被人反睦，晚景荣华贤良之命。 长流水命的喜忌 长流水滔滔不绝，水流而下必流向东南，顺流朝宗自归于辰巳。 此水喜金来生养，尤以遇到白蜡、钗钏二金最佳，所以它们的天干为庚辛，此乃是真金，辰巳与此水地支就位相生，地支戌亥为其归源之地，这样的格局又怎么会不吉呢。
大門顏色風水: 大門宜忌 - 大門不可直對窗、後門或廁所 大門顏色風水: 大門忌對門、窗、陽台形成穿堂煞 大門顏色風水: 大門的顏色哪種好 門顏色風水禁忌 大門顏色風水: 大門忌對向下樓梯 大門顏色風水: 大門本身風水：尺寸大小、高度、外形、開向 大門顏色風水: 家居大門及房門購買攻略 大門顏色風水: 大門顏色影響風水 大門顏色風水: 房子裝修避免這10個晦氣風水 讓你的家居生活有好運 若是家居大門不巧正對尖角煞，那麼最穩妥的方法是在門上掛凸鏡，門旁放植物。 需要提醒的是，如果房子本身的氣場很好，則外煞的危害力就小。 如果房子本身氣場很差，那麼外煞的危害力就大。 大門旁宜放水、水種植物、插花等，最好一進門就可聞香，給人帶來神清氣爽的感覺，大門附近也不宜隨便擺放雜物。
【五行穿搭】2023年12月22日| [甲寅日]冬月初十日 穿粉色，红色较好，五行相生，为贵人色，即大环境生你的意思，易招贵人。 易获扶助，异性缘会比平日增加，与整体环境磁场合一圆融。 次吉，青色，绿色，为比肩，五…
我們出生日天干地支中天干"我"，我們八字中日主。 有一個方法，查出自己屬什麼五行，大多數人可以藉助現代科技產品，電腦! 如：前日一位命主來測，她是1986年12月26日上午十點出生，我們可以直接打開日曆： 自己出生日期（公曆），日曆上找時間。 如上圖所示，紅色箭頭指，甲辰日，她出生日干支。 這裏"甲辰"中甲，代表天干。 辰，代表地支。 天干代表"我"，那麼其五行甲木（下圖），因此，五行中木命! 如上圖，甲乙五行方位上對應是東方，東方對應屬性是木，甲乙木。 天干地支現在簡稱"干支"，十天干，十二地支。 天干：甲、乙、丙、丁、戊、己、庚、辛、壬、癸，十個。 人生辰八字，其實出生時間信息，只不過是數字轉換成了天干地支而已。 古今人類研究探索，這些干支符號中，藴含着一些生老病死和信息。
關聖帝君誕辰是十分重要的宗教盛事，每年此時，全台各地廟宇都會舉辦盛大的祝壽活動，祈求未來運勢亨通、平安順遂，究竟拜關聖帝君要準備什麼供品？ 是否有任何禁忌？ 祭拜流程又是什麼？ 《風傳媒》整理2023關聖帝君生日拜拜懶人包，帶你一次看。 [啟動LINE推播] 每日重大新聞通知 關聖帝君生日拜拜懶人包 關聖帝君生日是什麼時候？ 關聖帝君是誰？...
電影動畫《龍在哪裏》插曲 (光良作曲) 《星的綻放》 光良: 第九屆音樂盛典咪咕匯主題曲 2017 《寧靜海》 光良、蘇珮卿 合唱 《我們都是寂寞的》 2018 《阿比安吉》 光良: 單曲: 網遊《魔力寶貝》手機版主題曲（光良作曲） 2019 《最近的永遠》
对于工作本身和员工而言，工作地点和形式都已经不再是首要考虑。 开辟新道路：共创新型关系 要想成功，企业和员工需要学会在这个新世界中共同前行，共同创造新规则、新边界和新关系。 这意味着主动权的模式和价值必须转变。 组织应该放弃以前完全控制的想法，明确他们在充满活力的、不断进化的生态系统中所扮演的角色。 员工对组织和社会的效益承担了更大的作用与责任，他们需要与组织携手并进。 德勤2023年全球人力资本趋势调查发现，员工在组织变革方面参与度较高的组织更有可能产生积极的效益。 具体来说，那些与员工共同创造的公司表示，他们拥有敬业员工的可能性是同行的1.8倍，创新的可能性是同行的2倍，有效预测和应对变化的可能性是同行的1.6倍。 以下三个趋势说明了组织和员工需要共同打造他们的关系：
牀尾對落地窗化解
